- 2024/01/04障害年金のご相談について
- 2024/01/04新年のご挨拶
- 2023/09/05事務所移転のお知らせ
- 2023/03/25令和５年度健康保険料のお知らせ
- 2023/03/13令和５年度雇用保険料のお知らせ
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当事務所で対応した事例です
当事務所は福井県敦賀市にあります。訪問希望での対応エリアは福井県内を中心に、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県までとさせていただいております（ご相談ください）。電話、FAX、メール、ZOOMなどで対応可能なものは全国対応します（電子申請に対応していますので全国手続き対応可能です）。
新規設立法人、初めて従業員を雇用した個人事業主の健康保険・厚生年金のお手続き、労災・雇用保険の手続きをスポットにて対応させていただきます。
労災保険の特別加入も対応可能です。
当事務所は福井県敦賀市にあります。訪問希望での対応エリアは福井県内を中心に、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県までとさせていただいております（ご相談ください）。電話、FAX、メール、ZOOMなどで対応可能なものは全国対応します（電子申請に対応していますので全国手続き対応可能です）。
顧問契約してくれる社労士を探している
顧問契約については随時ご相談をお受けしております。人事・労務顧問のページもご参照ください。従業員を雇用したが、社会保険の手続きがわからない
従業員を雇用したが、社会保険の手続きがわからない新規設立法人、初めて従業員を雇用した個人事業主の健康保険・厚生年金のお手続き、労災・雇用保険の手続きをスポットにて対応させていただきます。
労働基準監督署、年金事務所から不備を指摘されたがどう対応してよいかわからない
内容を確認し、労基署、年金事務所と打ち合わせの上、対応をさせていただきます。就業規則が古くなっているが、どこを直してよいかわからない
就業規則をお預かりし、お打ち合わせの上、ご提案させていただきます。求める内容により金額が変わります。外国人労働者を初めて受け入れる
最近では、外国人を受け入れしている会社様も増えています。基本的な手続きは同じですが、文化に馴染めないなどのご相談もご対応します。ビザ取次も可能です（申請取次行政書士資格を取得しています）。建設業で許可手続きも労務も一緒にしてくれるところを探している
建設業許可は社会保険の加入が義務化されており、社会保険の知識があることで手続きをスムーズに進めることができます。新規設立法人の許可取得の実績もあります。経審もお受け可能です。労災保険の特別加入も対応可能です。
給与計算だけして欲しい
ご希望により、給与計算のみの受託をお受けしております。手続きについては、ご自身でされるか、顧問社労士に委託をお願いします。 クラウド勤怠利用により全国対応可能です。
社会保険労務士・行政書士・FPの総合事務所です
当事務所は社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナーの総合事務所です。会社設立のサポートから労働保険・社会保険の加入手続き、助成金・補助金の申請までワンストップでの対応が可能です。また、税理士、司法書士とも連携しております。
迅速・丁寧な対応
当事務所は迅速、丁寧な対応を心がけております。また社会保険労務士・行政書士は法律上秘密を守ることが義務付けられています。これに反すると業務停止など重い処分を受けることになりますので安心してお任せください。
実績など
社会保険労務士として１０年、行政書士７年、ファイナンシャルプランナー１５年の実績があります。主に建設業のお客様を中心に幅広く対応させていただいております。
当事務所は社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナーの総合事務所です。会社設立のサポートから労働保険・社会保険の加入手続き、助成金・補助金の申請までワンストップでの対応が可能です。また、税理士、司法書士とも連携しております。
迅速・丁寧な対応
当事務所は迅速、丁寧な対応を心がけております。また社会保険労務士・行政書士は法律上秘密を守ることが義務付けられています。これに反すると業務停止など重い処分を受けることになりますので安心してお任せください。
実績など
社会保険労務士として１０年、行政書士７年、ファイナンシャルプランナー１５年の実績があります。主に建設業のお客様を中心に幅広く対応させていただいております。
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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
労働基準監督署・ハローワーク、年金事務所などの届出・申請手続きの事務手続き代行や、手続きに関する相談対応を行ないます。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
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就業規則の作成相談から運用まで様々な相談に対応します。 |
助成金・補助金申請手続き代行や、助成金・補助金申請の手続きに関する相談対応を行います。 |
当事務所で行っている、許認可業務のご案内です。 |
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人事評価制度の導入に関する様々な相談に対応します。 |
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そこでは高く売ることではなくいかに原価を安くし利益を出すかというコスト管理、得意先とのコミュニケーションという二つのことを学びました。そこで得た知識と経験はかけがえないものです。
経営者という方を間近で見ることができる立場で仕事をしていますと日々の仕事の話とともに人が集まらないという話は日常よく聞くことでした。それとともに自分も同じ立場で仕事をしたいという思いがあり開業させていただきました。開業させていただく以上、業務を通じて恩返しをしたいと思っております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人手不足への対処方法を取り上げます>> 本文へ |
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改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1623.pdf
